Formulado y presentado en diciembre de 2024, es el eje rector en el funcionamiento de la Mesa de la Diversidad
El "Plan Provincial para la Igualdad de Género. Por una Salta Libre de Violencias y Discriminaciones. 2025-2026" de la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad se estructura de manera detallada y organizada para abordar las desigualdades de género y la violencia en la provincia de Salta. Su armazón principal se desglosa en los siguientes componentes:
1. Objetivos:
- Objetivo General: Promover que las mujeres y las personas
LGBTIQ+ puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones y vivir una
vida libre de violencia y discriminaciones por razones de género en todo
el territorio de la Provincia.
- Objetivos Específicos: El Plan define cinco objetivos
específicos que guían sus acciones:
- Abordar y revertir las causas
socioculturales que dan lugar a las desigualdades de género.
- Fortalecer y mejorar de manera integral
el abordaje de situaciones de violencia por razones de género.
- Facilitar el acceso a los recursos
necesarios para promover la autonomía económica, física y en la toma de
decisiones.
- Fortalecer el abordaje de las violencias
extremas por razones de género.
- Analizar, actualizar y proponer normativa
con perspectiva de género.
2. Enfoques Transversales:
Para el desarrollo del
Plan, se adoptaron diversos enfoques transversales que deben integrarse en cada
una de sus acciones:
- Derechos Humanos y Perspectiva de Género
- Interseccionalidad e Interculturalidad
- Diversidad
- Intersectorialidad y articulación
público-privada
- Participación Ciudadana, organizaciones
sociales y comunitarias y territorialidad
- Principios de igualdad y sostenibilidad
- Gestión de la información y transparencia
3. Ejes de Trabajo:
El Plan se articula en
cinco ejes de trabajo principales:
- EJE 1: PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y
DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE GÉNERO: Contiene 3 estrategias.
- EJE 2: ABORDAJES DE SITUACIONES DE
VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO: Contiene 4 estrategias.
- EJE 3: RECUPERACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE
LAS AUTONOMÍAS DE MUJERES Y PERSONAS LGBTIQ+: Contiene 8 estrategias.
- EJE 4. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIAS EXTREMAS
DE GÉNERO: FEMICIDIOS, TRANSFEMICIDIOS O TRAVESTICIDIOS: Contiene 4 estrategias.
- EJE S. REVISIÓN, ACTUALIZACIÓN Y PROPUESTA
DE NORMATIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO: Contiene 2 estrategias.
4. Marco Estratégico:
El Plan presenta un
gráfico que resume su estructura cuantitativa, indicando:
- 5 Ejes
- 21 Estrategias
- 103 Líneas de Acción
- 173 Indicadores
5. Monitoreo y Evaluación:
El Plan establece la
importancia del monitoreo regular del avance de las acciones y la evaluación
de la efectividad de las estrategias implementadas. Se menciona la definición
de indicadores para cada eje y la posibilidad de realizar ajustes para mejorar
los resultados.
En resumen, el Plan
de Igualdad de Género de la Secretaría de Género de Salta se estructura en
cinco ejes de trabajo, cada uno con un número específico de estrategias y
líneas de acción, con el objetivo de promover la igualdad y erradicar la
violencia. El plan se sustenta en objetivos claros, enfoques transversales
definidos, un marco estratégico cuantitativo y un sistema de monitoreo y
evaluación.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario